労働文化

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こんにちは。Namishodo 日本語（にほんご）レッスンのNamiです。

今日（きょう）の東京（とうきょう）の天気（てんき）は

最高温度（さいこうおんど）が28°、最低温度（さいていおんど）が16°です。

最近（さいきん）ずっと雨（あめ）が降（ふ）っていました。

だけど今日（きょう）は天気（てんき）がとてもいいです。あたたかいですね。

今日（きょう）のテーマは「日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）」です。

ちょっと今日（きょう）はむずかしい日本語（にほんご）がいくつか出（で）てくるので、

ぜひ字幕設定（じまくせってい）をして聞（き）いてみてください。

日本（にほん）の会社（かいしゃ）は昔（むかし）から

「会社（かいしゃ）は家族（かぞく）」という考（かんが）え方（かた）があります。

日本（にほん）の会社（かいしゃ）はただ仕事（しごと）をする場所（ばしょ）じゃなくて、

生活（せいかつ）の一部（いちぶ）で

「みんなでいっしょに頑張（がんば）ろう」という考（かんが）え方（かた）がとても強（つよ）いです。

日本（にほん）の会社（かいしゃ）の独特（どくとく）なシステムが2つあります。

1つは「終身雇用（しゅうしんこよう）」です。

これは1回（かい）会社（かいしゃ）に入（はい）ったら、最後（さいご）まで定年（ていねん）まで働（はたら）くという意味（いみ）です。

1回（かい）会社（かいしゃ）に入（はい）ったら

定年（ていねん）、65歳（さい）まで働（はたら）く制度（せいど）です。

もう1つは「年功序列（ねんこうじょれつ）」です。

これは働（はたら）く年（とし）が1年（ねん）、2年（ねん）、3年（ねん）と上（あ）がるにつれて

給料（きゅうりょう）も上（あ）がっていくというシステムです。

日本（にほん）には「終身雇用（しゅうしんこよう）」と「年功序列（ねんこうじょれつ）」2つのシステムがあります。

もちろん最近（さいきん）はこの考（かんが）え方（かた）が変化（へんか）してきていますが

未（いま）だに、この考（かんが）え方（かた）が残（のこ）っている会社（かいしゃ）もあります。

最近（さいきん）のスタートアップ企業（きぎょう）では

こういう考（かんが）え方（かた）はなくなってきていますね。

日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）を話（はな）すときに

かならず話題（わだい）になるのが「サービス残業（ざんぎょう）」です。

聞（き）いたことありますかね。

サービス残業（ざんぎょう）とは給料（きゅうりょう）が出（で）ないのに残業（ざんぎょう）することです。

お金（かね）がもらえないのに、夜（よる）おそくまで仕事（しごと）することです。

もちろん、これは法律（ほうりつ）で禁止（きんし）されていますが

過去（かこ）には多（おお）くの会社（かいしゃ）でありました。

今（いま）でもサービス残業（ざんぎょう）をしている会社（かいしゃ）があると聞（き）いたことはあります。

そもそも、なぜサービス残業（ざんぎょう）が起（お）こるのでしょうか。

これは日本人（にほんじん）独特（どくとく）の考（かんが）え方（かた）があるからだと思（おも）います。

日本（にほん）ではみんなでいっしょに協力（きょうりょく）して仕事（しごと）を終（お）わらせるという考（かんが）え方（かた）や

上司（じょうし）より先（さき）に帰（かえ）れないといった考（かんが）え方（かた）が

強（つよ）くあるからだと思（おも）います。

最近（さいきん）では残業（ざんぎょう）を減（へ）らす取（と）り組（く）みも

政府（せいふ）が積極的（せっきょくてき）におこなっていますが

今（いま）でも問題（もんだい）になる、日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）の1つになります。

また仕事（しごと）以外（いがい）の交流（こうりゅう）も日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）の1つです。

たとえば「飲（の）みコミュニケーション」などがあります。

これは飲（の）み会（かい）に参加（さんか）してコミュニケーションを取（と）ることです。

仕事（しごと）の話（はなし）だけじゃなくて、

プライベートの話（はなし）をすることでこう

チームワークを向上（こうじょう）させる目的（もくてき）があります。

もちろん参加（さんか）は強制（きょうせい）ではないので、行（い）きたい人（ひと）だけが参加（さんか）をしますね。

ほかにも「忘年会（ぼうねんかい）」や「新年会（しんねんかい）」が

日本（にほん）の会社（かいしゃ）ではよく行（おこな）われます。

忘年会（ぼうねんかい）は年末（ねんまつ）にする飲（の）み会（かい）です。

新年会（しんねんかい）は新（あたら）しい年（とし）をお祝（いわ）いするためにします。

この忘年会（ぼうねんかい）や新年会（しんねんかい）では

カラオケに行（い）ったり、ダンスを練習（れんしゅう）して

みんなの前（まえ）で発表（はっぴょう）したり、

そういうイベントなどもよくありますね。

時代（じだい）とともに日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）も変化（へんか）してきています。

たとえば家（いえ）でご仕事（しごと）をする、テレワークや

好（す）きな時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）く、フレックスタイム制（せい）などがあります。

最近（さいきん）だと、

男性（だんせい）の育児休暇（いくじきゅうか）なども取（と）れるような社会（しゃかい）になってきています。

みなさんの国（くに）の労働文化（ろうどうぶんか）は何（なに）かありますか。

ぜひ教（おし）えてください。

今日（きょう）は日本（にほん）の労働文化（ろうどうぶんか）について、いろいろご紹介（しょうかい）しました。

今後（こんご）も日本（にほん）のおもしろい話題（わだい）や文化（ぶんか）などについて

自由（じゆう）に楽（たの）しく話（はな）していくので

これからも聞（き）いてくださると嬉（うれ）しいです。

では、またお会（あ）いしましょう！

じゃあね。バイバイ。